FO promet de verser chaque salarié intérimaire ou permanent participant aux élections des chèques d’une valeur de 550 € au total. C’EST IRRÉALISABLE ! Pour deux raisons très simples :
- L’URSAFF plafonne les chèques cadeaux ou vacances des ASC à 166€
- Le budget annuel des ASC est de 1 million d’€. Les fausses promesses de FO coûteraient aux ASC 7 millions d’€.
LE COMITÉ D’ENTREPRISE ENGAGE UNE PROCÉDURE JURIDIQUE CONTRE LES ÉLUS DE FO
Le 27 novembre 2018, le Comité d’entreprise a voté à la très large majorité, l’engagement d’une procédure juridique contre les élus FO, anciens membres du Bureau du CE, pour abus de confiance dans l’utilisation du budget de fonctionnement, authentifié par l’audit.
Pourquoi ?
Fin 2015, les élus CGT au Comité d’entreprise de START PEOPLE avaient pointé du doigt certaines dérives des élus FO siégeant au Comité d’entreprise. Malgré les entraves de la secrétaire FO, ils avaient pu mettre en lumière des factures qui laissaient apparaitre des pratiques abusives.
Les élus FO de l’ancien Bureau du Comité d’entreprise, manifestement, prenaient beaucoup de libertés avec les fonds du CE, qui, ne l’oublions pas, sont une part socialisée de la rémunération des salariés de START PEOPLE. Et devant les nombreux soupçons de détournement d’argent de son objet social, ils ont été obligés de démissionner du Bureau.
En décembre 2017, une nouvelle direction (CGT, CFDT, CFE /CGC) a donc été élue et cogère depuis avec succès le Comité d’Entreprise et ses commissions. Et avec l'aide d'un cabinet d'expert-comptable, le nouveau Bureau a pu reconstituer l’utilisation réelle du budget du CE et démontrer ainsi que les soupçons de détournement étaient bien fondés. Plus de 35 000 euros en moyenne par an encaissés par l’ancienne secrétaire FO du CE, rien qu’en indemnités kilométriques durant ces quatre dernières années ; des dépenses injustifiées en achats d' I Phone et en forfaits téléphoniques pour des personnes non élues ont été mises en lumière ; des notes d'hôtel et de restaurant avec des montants exorbitants, en dehors des règles fixées par le règlement intérieur du Comité d’entreprise ; un voyage dit "d’accompagnement" à New York effectué par la secrétaire FO en 2017 ; des centaines d’euros dépensés dans des déjeuner avec des personnels de certaines agences.
Tout cela payé « gracieusement » avec l’argent de l’ensemble des salariés de START PEOPLE !
ALORS N’HÉSITEZ PAS ! SANCTIONNEZ FO ET VOTEZ POUR LA CGT EN ÉLISANT DES SALARIÉS HONNÊTES ET SÉRIEUX !
NOS PRINCIPAUX AXES POUR AMÉLIORER LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES
CULTURE ET LOISIRS : Favoriser un plus grand choix de loisirs, développer la billetterie spectacles et cinémas, mais aussi proposer et renforcer des événements culturels de proximité et l’aide à la pratique du sport.
VOYAGES : Privilégier la mise en place de chèques vacances, pour que l’argent des ASC soit mieux réparti en prenant en compte plus particulièrement les plus faibles revenus.
VACANCES : Favoriser les locations à des prix véritablement avantageux en multipliant les destinations avec des partenariats de qualité.
FAMILLE : Mise en place d’un chèque « rentrée scolaire » à partir du 1er enfant.
ÉLIGIBILITÉ : Améliorer les critères d’éligibilité pour que tous les salariés – permanents et intérimaires – puissent avoir un accès plus rapide aux prestations sociales et culturelles du Comité Sociale et Economique.
SUBVENTION : Augmentation de la subvention des ASC à 1,5 de la masse salariale pour développer les Activités Sociales et Culturelles pour tous.
DES ÉLUS CGT PROCHE DE VOUS, COMBATIFS ET EFFICACES
Pour les salariés intérimaires
La CGT a obtenu, malgré l’opposition de FO, un accord sur le Compte Epargne Temps (CET), qui permet au salarié intérimaire de valoriser de 6% sur 15 mois les primes épargnées sur ce compte. La CGT a réussi à obtenir, par les luttes, l'obligation de reclassement suite à un accident du travail ou maladie professionnelle.
Comme vous pouvez le constater, les candidats de la CGT seront vos meilleurs défenseurs. Ils sauront organiser les pressions collectives nécessaires pour obtenir des réponses satisfaisantes aux réclamations des salariés.
Pour les salariés permanents
Lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la CGT Start People, a obtenu de nombreuses avancées : augmentation des salaires, congés paternité et « proche/aidant », transformation des CDD et des contrats de qualification en CDI, 13ème mois pour l’ensemble des salarié.e.s permanents.
Nous, élu.e.s CGT, nous partageons votre quotidien et contribuons à l'amélioration de vos salaires et de vos conditions de travail !