La CGT Start People, pendant ces trois dernières années, a été la seule organisation syndicale à se battre pour l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés, permanents et intérimaires. Avec des résultats positifs. Lors des dernières NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), la CGT a obtenu de nombreuses avancées :
augmentation des salaires, congés paternité et « proche-aidant », transformation des CDD en CDI, 13ème mois pour l’ensemble des salarié.e.s permanents.
Pour les négociations de 2019, la CGT poursuivra ses objectifs d’augmentation des salaires et d’obtention de nouveaux droits pour les salarié.e.s intérimaires et les salarié.e.s permanents.
Mais il reste beaucoup à faire, et c’est avec un maximum d’élus CGT au Conseil Social et Economique de Start People que la CGT pourra avoir le poids nécessaire pour faire aboutir d’autres revendications salariales :
- UN SALAIRE MINIMUM À 1 800 € BRUT ET L’AUGMENTATION DE TOUS LES SALAIRES
- UNE PRIME DE 1200€ POUR TOUS
- ÉTENDRE ET RENFORCER LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES À TOUS LES INTERIMAIRES ET PERMANENTS (PRESTATIONS, CARTE CADEAU, MISE EN PLACE DES CHEQUES VACANCES,...)
- PRIME D’INTÉRESSEMENT (soit dans l’entreprise utilisatrice, soit dans la société d’intérim, en prenant le mieux disant)
- UNE PRIME DE TRANSPORT DE 150 € PAR MOIS ET L’AUGMENTATION DES INDEMNITÉS DE GRAND DÉPLACEMENT.
- L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
- L’AUGMENTATION DES IFM (Indemnités de Fin de Mission)
- L’AMÉLIORATION DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
- UN REVENU DE REMPLACEMENT À 100% PENDANT LES INTERMISSIONS.
Nous, élus CGT, nous partageons votre quotidien et contribuons à l'amélioration de votre niveau de vie et de vos conditions de travail !