La CGT START PEOPLE a obtenu des avancées lors des NAO 2021 !
Les intérimaires en contrat de mission classique pourront prendre leurs congés payésLors des négociations annuelles obligatoires, la CGT a obtenu des avancées importantes pour les salarié-e-s intérimaires mais également pour les jeunes salarié-es permanent-es.
Pour les intérimaires en CTT (contrat de travail temporaire classique), le droit de partir en congés est acté. La CGT a réussi à mettre fin à une injustice qui existait depuis très longtemps dans l'entreprise.
Dorénavant, un intérimaire a la possibilité de prendre ses congés payés sans que ni l'agence ni le client ne puisse lui en imposer. Pour ce faire, il devra informer son agence 30 jours avant la prise des congés. Ce délai pourra être réduit d'un délai minimum de 3 jours si l'agence et le salarié sont d'accord sur cette prise de congé.
L'intérimaire devra formaliser sa demande par écrit, en remettant auprès de son agence un document prévu à cet effet dument complété qui renseigne les dates de congés souhaités.
Le responsable d'agence valide les congés et signent le document. Une copie de cette demande est sytématiquement remise au salarié.
La prise de congé se calcule en jours ouvrables.
Semaine complète: la pose se fait du lundi au samedi.
Semaine incomplète: la pose se fait à partir du jour d'absence jusqu'à la veille de la reprise de poste
Il n'est pas possible de poser un congé rémunéré si le congé n'est pas encore acquis: pas de congé par anticipation.
Il est rappelé également qu'il n'est pas possible de poser de congés payés lors d'un jour férié.
La prise de congés a pour effet de se substituer au versement de tout ou partie des indemnités compensatrices de congés payés (ICCP). Le montant versé au titre de ces congés sera alors déduit de son ICCP.
Autres avancées obtenues par la CGT START PEOPLE pour les jeunes salarié-e-s permanents connues sous le qualificatif de "consultants junior" (agence) et "assistant-e-s junior (Pôles de gestion),
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