Il ne suffit plus d’être fort dans une catégorie,un secteur, pour gagner des avancées sociales, il faut être fort partout !

Le premier réflexe, c’est souvent de chercher à connaître ses droits. C’est un bon réflexe, à condition de le compléter d’une connaissance lucide des droits et de leurs évolutions D’abord, les droits sociaux n’ont pas toujours existé : les congés payés datent de 1936 ; la Sécurité sociale et les comités d’entreprise de 1945 ; les conventions collectives de 1954 ; le droit syndical à l’entreprise depuis 1968.

Ils sont le fruit de luttes importantes qui ont duré le plus souvent pendant des années. Ensuite, ils ne sont jamais acquis une fois pour toutes. Beaucoup ont été remis en cause ces dernières années. Parfois, ils ne sont pas appliqués : c’est souvent le cas des temps de pause ; c’est parfois le cas des majorations et des compensations pour heures supplémentaires ; c’est presque toujours le cas des grilles de classifications et privent les salarié-e-s qualifié-e-s d’une partie de leur rémunération.

Enfin, les besoins évoluent : besoin de formation ; besoin de conditions de travail humaines ; besoin de protection sociale, d’emplois stables, notamment pour les jeunes.

Livret intérimaires

Cette notice d’information décrit le régime de prévoyance des intérimaires cadres tel que défini par l’accord du 10 juillet 2009 qui a pris effet au 1er janvier 2010, qui a été modifié par avenant du 31 janvier 2015 à effet du 1er février 2015 et par avenant du 5 février 2016 à effet du 1er janvier 2016.

Un nouvel avenant du 16 septembre 2016 à effet du 1er janvier 2017 reconduit, jusqu’au 31 décembre 2018, les améliorations de garanties initialement prévues jusqu’au 31 décembre 2016 : la réduction de la carence, une extension de la couverture aux congés payés. Il supprime les conditions d’heures jusqu’au 31 décembre 2018.

Notice d'information pour les intérimaires cadres

Cette notice d’information décrit le régime de prévoyance des intérimaires non cadres tel que défini par l’accord du 10 juillet 2009 à effet du 1er janvier 2010, et qui a été modifié par avenant du 27 juin 2014 à effet du 1er juillet 2014, par avenant du 31 janvier 2015 à effet du 1er février 2015 et par avenant du 5 février 2016 à effet du 1er janvier 2016.

Un nouvel avenant du 16 septembre 2016 à effet du 1er janvier 2017 reconduit, jusqu’au 31 décembre 2018, les améliorations de garanties : la réduction de la carence, une extension de la couverture aux congés payés. Il supprime les conditions d’heures jusqu’au 31 décembre 2018.

Notice d'information pour les intérimaires non-cadres

Le présent accord s'inscrit dans le cadre du nouvel environnement juridique mis en place par l'Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 et de la loi de la réforme de la formation du 5 mars 2014.