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1er tour : 4 décembre 2018
Portez-vous candidat.e sur les listes CGT !
Si vous êtes salarié.e intérimaire, CDI-Intérimaire ou assistant.e, consultant.e, agent de maîtrise ou cadre en agence, siège, ou pôle de gestion, et vous voulez vous faire respecter et défendre les droits de vos collègues, vous avez la possibilité de vous engager avec la CGT en présentant votre candidature au Comité Social d’Entreprise.
Les candidat.e.s élu.e.s bénéficient d'une protection de mandat tel que c'est prévu par le Code du travail.
A cet effet, le salarié.e intérimaire ou CDI-I doit se voir attribuer régulièrement des missions dans sa qualification. Les salarié.e.s permanents sont protégé.e.s contre tout licenciement.
1er tour : 4 décembre 2018
Portez-vous candidat.e sur les listes CGT !
Si vous êtes salarié.e intérimaire, CDI-Intérimaire ou assistant.e, consultant.e, agent de maîtrise ou cadre en agence, siège, ou pôle de gestion, et vous voulez vous faire respecter et défendre les droits de vos collègues, vous avez la possibilité de vous engager avec la CGT en présentant votre candidature au Comité Social d’Entreprise.
Les candidat.e.s élu.e.s bénéficient d'une protection de mandat tel que c'est prévu par le Code du travail.
A cet effet, le salarié.e intérimaire ou CDI-I doit se voir attribuer régulièrement des missions dans sa qualification. Les salarié.e.s permanents sont protégé.e.s contre tout licenciement.
FAITES VIVRE LA DÉMOCRATIE SOCIALE CHEZ START PEOPLE
DÈS MAINTENANT, EXPRIMEZ-VOUS ET ÉLISEZ VOS REPRÉSENTANTS AU COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE
DÈS MAINTENANT, EXPRIMEZ-VOUS ET ÉLISEZ VOS REPRÉSENTANTS AU COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE
Chez SCHNEIDER on ne chôme pas. Les militants de la CGT non plus !
Ces derniers jours, les délégués de la CGT START PEOPLE et de la CGT SCHNEIDER de l'Isère étaient aux portes des sites industriels pour rencontrer les salarié.e.s intérimaires.
Leur objectif, les informer de leurs droits et les appeler à voter CGT afin d'améliorer les conditions de travail, les salaires et l'accès aux activités sociales du Comité social et économique chez START PEOPLE.
Ces derniers mois, les militants CGT de START PEOPLE ont multiplié les rencontres avec leurs collègues de travail qui sont en mission sur plusieurs sites industriels et plateformes logistiques.
La CGT confirme sa 1ère place comme organisation syndicale. Elle a recueilli 57.57 % des voix sur le 1er collège ouvriers /employés.
FO est loin derrière à 42.43%.
Chez les cadres, la CFDT obtient 41.43%, la CFE/CGC 38.57% et FO 20%.
Chez les agents de maîtrise, FO 62.50%, CFE/CGC 37.50%.
Chez les cadres, la CFDT obtient 41.43%, la CFE/CGC 38.57% et FO 20%.
Chez les agents de maîtrise, FO 62.50%, CFE/CGC 37.50%.
La représentativité des organisations syndicales se réparti ainsi:
CGT 51.03%, FO 41.11%, CFE/CGC 4.35%, CFDT 3.51%.
CGT 51.03%, FO 41.11%, CFE/CGC 4.35%, CFDT 3.51%.
C’est dire si votre choix était important ! La CGT tient à remercier tous celles et ceux qui ont voté pour la liste CGT et les syndicats CGT des entreprises utilisatrices pour leur soutien.
Parmi les faits marquants de ce scrutin, notre syndicat déplore la faible participation. Elle reste inférieure à 50 %, les salarié.e.s devront donc voter à nouveau lors d’un 2ème tour du 07/01/2019 jusqu’au 21/01/2019.
La CGT va poursuivre la bataille en faveur des augmentations des salaires, la prime d’intéressement, l’amélioration des conditions de travail, la stabilité de l’emploi par l’embauche en CDI, voire les contrats de mission de longue durée pour celles et ceux qui veulent rester dans l’intérim et pour un meilleur accès aux droits du CSE. Mettons les bouchées doubles !
La CGT va poursuivre la bataille en faveur des augmentations des salaires, la prime d’intéressement, l’amélioration des conditions de travail, la stabilité de l’emploi par l’embauche en CDI, voire les contrats de mission de longue durée pour celles et ceux qui veulent rester dans l’intérim et pour un meilleur accès aux droits du CSE. Mettons les bouchées doubles !
ÊTRE UN SYNDICAT PRÉSENT AUPRES DES SALARIÉS, ÊTRE UN SYNDICAT à L’OFFENSIVE, ÊTRE UN SYNDICAT DÉRANGEANT
PRÉSENTE, OFFENSIVE, DÉRANGEANTE, CE QUE VOUS ATTENDEZ DE LA CGT !
SALARIÉS INTÉRIMAIRES ! SALARIÉS PERMANENTS !
DANS LES USINES, SUR LES CHANTIERS, DANS LES BUREAUX,
SUR TOUS LES LIEUX DE TRAVAIL, CESSONS TOUTES ET TOUS LE TRAVAIL !
• POUR UN SALAIRE MINIMUM À 1.800 € BRUT, l’AUGMENTATION DES SALAIRES, DES PENSIONS, DES PRESTATIONS ET MINIMAS SOCIAUX.
• POUR L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT.
• POUR L’AUGMENTATION DES IFM (Indemnités de Fin de Mission).
• POUR L’AMÉLIORATION DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL.
• POUR UNE PRIME DE TRANSPORTS DE 150 € PAR MOIS.
Pour un salaire de remplacement intégral en période d'intermission, l'arrêt de la casse de l'assurance chômage, de nos droits sociaux, de la répression et des radiations contre les salarié.e.s précaires ou privé.e.s d'emploi.
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Salarié.e.s de START PEOPLE, ensemble exigeons les moyens pour des activités sociales et culturelles (ASC) qui répondent à vos attentes.
Pour cela, la CGT propose de partager ses valeurs !
- Donner accès pour tous à la lecture, à la musique, aux spectacles
- Permettre l’accès pour tous aux sports
- Aider aux séjours de vacances pour les enfants
- Donner accès à la Carte Cadeau pour tous
- Proposer l’accès pour tous à des vacances de qualité et diversifié
- Aider les familles touchées par le handicap
- Permettre aux retraités actuels et futurs d’avoir accès aux activité sociales et culturelles du CSE
Pour la CGT, le futur comité Social et Économique (CSE) qui verra le jour au lendemain des élections du 22 janvier 2019 :
• doit garantir aux bénéficiaires une égalité d’accès aux prestations en tenant compte des revenus des familles.
• tout mettre en œuvre pour que les salariés et leurs ayants droit puissent bénéficier d’aides qui prennent en compte la composition de la famille (conjoint et enfants).
• prendre toutes les dispositions pour que les salariés intérimaires et permanents puissent bénéficier de prestations "vacances" et "séjours" de qualité.
En votant CGT au second tour des élections, c'est l’occasion pour les salariés de reprendre la main sur leurs vacances, leurs loisirs, la culture et le sport.
Il faut redonner les moyens à la CGT et ses élus pour mettre en place une politique ASC de qualité, solidaire, et diversifié en votant pour les candi- dats CGT lors des élections CE du 4 au 18 janvier 2019.
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LE SECOND TOUR DES ÉLECTIONS EST LANCÉ !
Nous vous rappelons l’ importance capital de ce second scrutin :
Nous vous rappelons l’ importance capital de ce second scrutin :
Le 1er tour a servi à déterminer la représentativité en pourcentage, des organisations syndicales.
Le second tour sert à élire vos représentants en fonction du nombre de votes valablement exprimés .
La CGT présente une liste de 24 intérimaires et permanents dans la catégorie Ouvriers/employés !
Nous insistons sur l’extrême importance de voter, pour avoir un maximum de représentants CGT au CSE ( comité social et économique ) et aussi pour déterminer vos représentants à la commission santé, sécurité et conditions de travail qui seront nommés par les élus du CSE .
VOTER ET FAITES VOTER AUTOUR DE VOUS MASSIVEMENT POUR LA CGT !!!
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LA CGT A DES SOLUTIONS
Il aura fallu la crise des gilets jaunes pour que le Macron, le gouvernement et la presse fassent mine de découvrir la violence des problèmes sociaux, vécus par bon nombre de travailleurs, dont la grande majorité des salariés intérimaires. Pourtant la CGT dénonce quotidiennement cette précarisation du travail, ces missions trop courtes, les pressions managériales, le manque de respect de la hiérarchie, ces salaires au ras des pâquerettes, ces inégalités salariales dont sont victimes les salarié.e.s intérimaires et permanents. Et cette injustice sociale ne fait qu’empirer chaque année.
Des avancées très insuffisantes : la mobilisation doit s’étendre et s’organiser dans les entreprises !La réponse de Macron et du gouvernement n’est pas à la hauteur des besoins et des attentes des salariés intérimaires : une prime que peu d’entre vous toucheront, payée en plus avec vos impôts ; un véritable supercherie, un moratoire sur la hausse des taxes sur le carburant. Trop peu pour améliorer la vie quotidienne des intérimaires et de leurs familles. Mais ce 1er recul est bien la preuve que ce n’est que par la mobilisation que les travailleurs peuvent se faire entendre. Mais cette mobilisation portera ses fruits que si elle est organisée sur les lieux de travail, et organiser autour de des revendications portées depuis des années par la CGT et les travailleurs.
La CGT Start People, pendant ces trois dernières années, a été la seule organisation syndicale à se battre pour l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés, permanents et intérimaires. Avec des résultats positifs. Lors des dernières NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), la CGT a obtenu de nombreuses avancées :
augmentation des salaires, congés paternité et « proche-aidant », transformation des CDD en CDI, 13ème mois pour l’ensemble des salarié.e.s permanents.
Pour les négociations de 2019, la CGT poursuivra ses objectifs d’augmentation des salaires et d’obtention de nouveaux droits pour les salarié.e.s intérimaires et les salarié.e.s permanents.
Pour les négociations de 2019, la CGT poursuivra ses objectifs d’augmentation des salaires et d’obtention de nouveaux droits pour les salarié.e.s intérimaires et les salarié.e.s permanents.
Mais il reste beaucoup à faire, et c’est avec un maximum d’élus CGT au Conseil Social et Economique de Start People que la CGT pourra avoir le poids nécessaire pour faire aboutir d’autres revendications salariales :
- UN SALAIRE MINIMUM À 1 800 € BRUT ET L’AUGMENTATION DE TOUS LES SALAIRES
- UNE PRIME DE 1200€ POUR TOUS
- ÉTENDRE ET RENFORCER LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES À TOUS LES INTERIMAIRES ET PERMANENTS (PRESTATIONS, CARTE CADEAU, MISE EN PLACE DES CHEQUES VACANCES,...)
- PRIME D’INTÉRESSEMENT (soit dans l’entreprise utilisatrice, soit dans la société d’intérim, en prenant le mieux disant)
- UNE PRIME DE TRANSPORT DE 150 € PAR MOIS ET L’AUGMENTATION DES INDEMNITÉS DE GRAND DÉPLACEMENT.
- L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
- L’AUGMENTATION DES IFM (Indemnités de Fin de Mission)
- L’AMÉLIORATION DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
- UN REVENU DE REMPLACEMENT À 100% PENDANT LES INTERMISSIONS.
Nous, élus CGT, nous partageons votre quotidien et contribuons à l'amélioration de votre niveau de vie et de vos conditions de travail !
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FO promet de verser chaque salarié intérimaire ou permanent participant aux élections des chèques d’une valeur de 550 € au total. C’EST IRRÉALISABLE ! Pour deux raisons très simples :
- L’URSAFF plafonne les chèques cadeaux ou vacances des ASC à 166€
- Le budget annuel des ASC est de 1 million d’€. Les fausses promesses de FO coûteraient aux ASC 7 millions d’€.
LE COMITÉ D’ENTREPRISE ENGAGE UNE PROCÉDURE JURIDIQUE CONTRE LES ÉLUS DE FO
Le 27 novembre 2018, le Comité d’entreprise a voté à la très large majorité, l’engagement d’une procédure juridique contre les élus FO, anciens membres du Bureau du CE, pour abus de confiance dans l’utilisation du budget de fonctionnement, authentifié par l’audit.
Pourquoi ?
Fin 2015, les élus CGT au Comité d’entreprise de START PEOPLE avaient pointé du doigt certaines dérives des élus FO siégeant au Comité d’entreprise. Malgré les entraves de la secrétaire FO, ils avaient pu mettre en lumière des factures qui laissaient apparaitre des pratiques abusives.
Les élus FO de l’ancien Bureau du Comité d’entreprise, manifestement, prenaient beaucoup de libertés avec les fonds du CE, qui, ne l’oublions pas, sont une part socialisée de la rémunération des salariés de START PEOPLE. Et devant les nombreux soupçons de détournement d’argent de son objet social, ils ont été obligés de démissionner du Bureau.
En décembre 2017, une nouvelle direction (CGT, CFDT, CFE /CGC) a donc été élue et cogère depuis avec succès le Comité d’Entreprise et ses commissions. Et avec l'aide d'un cabinet d'expert-comptable, le nouveau Bureau a pu reconstituer l’utilisation réelle du budget du CE et démontrer ainsi que les soupçons de détournement étaient bien fondés. Plus de 35 000 euros en moyenne par an encaissés par l’ancienne secrétaire FO du CE, rien qu’en indemnités kilométriques durant ces quatre dernières années ; des dépenses injustifiées en achats d' I Phone et en forfaits téléphoniques pour des personnes non élues ont été mises en lumière ; des notes d'hôtel et de restaurant avec des montants exorbitants, en dehors des règles fixées par le règlement intérieur du Comité d’entreprise ; un voyage dit "d’accompagnement" à New York effectué par la secrétaire FO en 2017 ; des centaines d’euros dépensés dans des déjeuner avec des personnels de certaines agences.
Tout cela payé « gracieusement » avec l’argent de l’ensemble des salariés de START PEOPLE !
ALORS N’HÉSITEZ PAS ! SANCTIONNEZ FO ET VOTEZ POUR LA CGT EN ÉLISANT DES SALARIÉS HONNÊTES ET SÉRIEUX !
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Les salariés de START PEOPLE ont voté sans ambiguïté pour la CGT, lui accordant 57,57% des voix au Collège ouvriers/employés lors du premier tour des élections au Comité Social et Economique de START PEOPLE.
La CGT remercie toutes celles et ceux qui lui ont apporté leur aide, leur soutien et leurs suffrages pendant cette campagne du premier tour.
VOTONS MASSIVEMENT AU 2nd TOUR POUR LES CANDIDATS DE LA CGT ET GAGNONS L’AMÉLIORATION DE NOTRE POUVOIR D’ACHAT
- UN SALAIRE MINIMUM À 1 800 € BRUT ET POUR L’AUGMENTATION DE TOUS LES SALAIRES
- UNE PRIME DE 1200 € POUR TOUS
- ÉTENDRE ET RENFORCER LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES À TOUS LES SALARIÉS INTÉRIMAIRES ET PERMANENTS (prestations, cartes cadeaux, mise en place des chèques vacances)
- UNE PRIME D’INTÉRESSEMENT (soit dans l’entreprise utilisatrice, soit dans la société d’intérim, en prenant le mieux disant)
- L’AUGMENTATION DES IFM (Indemnités de Fin de Mission)
- L’AMÉLIORATION DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
- UNE PRIME DE TRANSPORT DE 150 € PAR MOIS ET L’AUGMENTATION DES INDEMNITÉS DE GRAND DÉPLACEMENT.
- UN REVENU DE REMPLACEMENT À 100% PENDANT LES INTERMISSIONS.
La colère des gilets jaunes, qui s’exprime sur les ronds-points et dans les manifestations depuis trois mois, est l’expression d’une crise du pouvoir d’achat et d’un ras-le-bol de la population. Salaire trop bas, transports et loyers trop chers. Les travailleurs et leur famille, les retraités, les étudiants, et plus encore les privés d’emploi : plus personne ne s’en sort. Sauf les premiers de cordée, si chers à Macron.
Un grand débat national qui ne répond pas aux attentes des salarié-e-s de l’intérim.
Le grand débat national, proposé par Macron, ne répond pas aux attentes d’une grande majorité de travailleurs et de gilets jaunes. Aucun des thèmes imposés n’aborde la problématique de l’exploitation et de la précarisation des salarié-e-s, de la répartition des richesses créées dans les entreprises. Et les 2,5 millions de salarié-e-s intérimaires, dans leur très grande majorité ne bénéficieront pas des quelques avancées obtenues en décembre, comme la prime exceptionnelle de fin d’année.
La CGT Intérim a donc décidé de lancer une campagne d’information et d’actions avec les syndicats CGT des entreprises utilisatrices et propose aux salarié-e-s permanents et intérimaires d’avoir ce débat avec les patrons, dans les entreprises utilisatrices et dans les agences de travail temporaire, là où s’accumulent les milliards de cadeaux fiscaux et les bénéfices produits par leur travail.
Ces premières journées rouges des intérimaires en colère, qui s’étaleront tout au long du mois de février, leur permettront de rencontrer les syndicalistes de la CGT Intérim et les militants CGT des entreprises utilisatrices et de décider ensemble des modalités des prochaines actions pour faire entendre et aboutir leurs revendications.
Mardi 12 février, la seconde journée rouge des intérimaires en colère mobilisera les salariés de Renault à Douai et de Mc Cormick à Carpentras, avec notamment des bureaux d’embauche et des rassemblements :
• À l’usine Renault à Douai, de 12h00 à 14h00 sur le parking du local du CE.
• À l’usine Mc Cormick à Carpentras, de 11h30 à 13h30 à l’entrée du site, 1021 avenue des Marchés.
Le gouvernement veut organiser le régime de sanctions contre les chômeurs !
Par un décret, il entérine la logique annoncée dans la loi du 5 septembre dernier d’amalgame entre les 0,4 % de « fraude » et l’immense majorité (99,6 % !) des personnes privées d’emploi qui cherchent à travailler dignement et durcit encore ce qui avait été annoncé au printemps.
De ce fait, les demandeurs d’emploi qui n’auraient soi-disant pas été présents à un rendez-vous pourraient perdre un, puis deux ou quatre mois d’allocation. Au-delà de l’alourdissement des sanctions, le ministère du Travail passerait de suspensions de droits à des radiations directes.
De plus, la loi a prévu que les radiations ne soient plus prononcées par une commission réunie par le préfet pour « manquements répétés » mais directement par Pôle emploi.
Mieux encore ! Il est prévu de changer la définition de « l’offre raisonnable d’emploi ». La personne en recherche d’emploi sera tenue d’accepter un salaire moyen dans sa branche et sa région sans aucune référence, comme aujourd’hui, avec son ancien salaire perdu.
Le gouvernement supprime des moyens à Pôle emploi et donc des postes d’agents chargés de l’accompagnement et de l’indemnisation, mais il augmente les effectifs de « contrôleurs » pour accélérer les radiations.
Passons à l'action face à l'urgence sociale !
La CGT INTÉRIM appelle les salarié.e.s intérimaires et permanents à se mobiliser.
Pas une semaine ne passe sans que le gouvernement n'annonce de nouvelles mesures contre les salarié.e.s, les chômeurs, les retraité.e.s.
Et de plus, MACRON et le MEDEF s'opposent à que les intérimaires qui n'ont pas travaillé le 31 décembre 2018 puissent bénéficier de la fameuse prime dite "MACRON".
Ce n'est plus tolérable !
MOBILISONS-NOUS POUR FAIRE VALOIR NOS REVENDICATIONS !